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5 enormes beneficios de la contratación de trabajadores - Remote Workers -


Es común que los empleadores tienen un cierto escepticismo sobre la contratación de trabajadores a distancia, pero teniendo en cuenta que la evolución del empleo están fuertemente dirigido en la dirección de trabajo independiente, puede ser el momento para comenzar a reconsiderar que el escepticismo. Una encuesta reciente de SurePayroll regresó con algunos resultados fascinantes con respecto a la productividad de la oficina, y sus resultados sólo puede sorprender. Si usted ha estado en la valla sobre la contratación de trabajadores a distancia, tendrá que pasar algún tiempo la ingestión de las estadísticas hace referencia a continuación - como se suele decir, los números no mienten.

1) Los trabajadores remotos no se les paga por hora de que no está dedicado a trabajar

Los empleados pasan 5 horas navegando por la web a través de sitios Web no relacionados con el trabajo por cada 20 horas que pasan en los sitios web relacionados con el trabajo. Eso significa que el 20% del tiempo en el consultorio empleados pasan en la computadora se pierde a pesar del hecho de que todavía se consideran en el reloj. Por el contrario, los trabajadores independientes y los teletrabajadores se les paga por el proyecto (en lugar de por hora), que puede ser un gran beneficio económico para los empleadores. Incluso si su empleado a distancia le está cobrando por hora, él o ella es responsable de horas de reloj única que se gastaron de trabajo.


2) Los trabajadores a distancia tienen menos distracciones Oficina

Aunque se podría pensar que tener empleados en un consultorio médico dará lugar a una mayor productividad y velocidad, resulta que hay una gran cantidad de distracciones que mantienen los trabajadores de oficina de ser dedicado a la tarea durante todo el día. De 2.060 profesionales encuestados, el 61% está de acuerdo que los colegas fuertes son la mayor distracción oficina con otro 40% considerando las reuniones improvisadas con compañeros de trabajo a ser una interrupción importante. Diseños de oficina abiertos, en particular, puede ser un inmenso problema cuando se trata de interrupciones de oficina. La contratación de los trabajadores a distancia mantiene distracciones del lugar de trabajo se convierta en un problema de productividad.

3) Los trabajadores remotos se considera que es más productivo

Más de ⅔ de los empleadores informan de un aumento de la productividad entre los trabajadores a distancia, y el 65% de los empleados a tiempo completo creen que un horario de trabajo flexible y remota aumentaría su productividad. Un 86% adicional de los trabajadores prefieren trabajar solos para golpear la máxima productividad. Como resultado, la soledad y la flexibilidad juegan un papel muy importante en la productividad de los trabajadores, y eso es no sólo sobre la base de las opiniones de los empleados, sino también desde el punto de vista del empleador. Piénsalo de esta manera, ¿estaría más centrado en sus tareas si estuviera rodeado de caras conocidas y voces todo el tiempo, o si estuviera trabajando en soledad?

4) Flexibilidad de horarios a los trabajadores remotos son beneficiosos para la jornada de trabajo

Los días de enfermedad, citas con el médico, o diligencias necesarias pueden perder días enteros de trabajo para empleados de la oficina. Tal no es el caso de los trabajadores a distancia. Los trabajadores remotos normalmente siguen trabajando cuando están enfermos, volver a trabajar más rápidamente después de los problemas médicos, y pueden asistir a las citas programadas sin perder un día completo de trabajo. Si un trabajador a distancia tiene una cita en el medio de la jornada de trabajo, él o ella puede fácilmente compensar el tiempo perdido gracias a un horario de trabajo flexible. Además, aunque un empleado puede ser una fiebre, él o ella todavía puede trabajar de forma remota sin la posibilidad de infectar a sus compañeros de trabajo.

5) Los trabajadores a distancia tiene la oportunidad de tomar descansos Necesarios

La ciencia ha determinado que son necesarios descansos para los seres humanos a funcionar a su máximo nivel de productividad. Trabajando en intervalos de 90 minutos maximiza la productividad, y el cerebro humano sólo puede concentrarse durante 90 a 120 minutos antes de que necesita un descanso. Los trabajadores remotos tienen más de una oportunidad de tomar esas pausas necesarias, ya que establecen sus propios horarios, mientras que en el consultorio empleados podrían estar trabajando en un nivel menor productividad debido a la típica jornada de trabajo de nueve a cinco.
Ahora que usted ha leído a través de los números, es de esperar que tenga una mejor idea de por qué la contratación de trabajadores a distancia no es sólo un concepto moderno, pero una inteligente también. Remota contratando beneficios son tan relevante como beneficios a los empleados remotos, y que no ama a una situación de ganar-ganar? Sabemos lo que hacemos.
Fuente:
https://remote.com/learn/5-huge-benefits-of-hiring-remote-workers

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